ข้อมูลกิจกรรม

Lunch symposium โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ศูนย์อนามัยที่ 1 เชียงใหม่

สร้างความสุขด้านใดบ้าง (เรียงตามลำดับความสำคัญ)

Happy Body
Happy Heart
Happy Soul
Happy Relax
Happy Brain
Happy Money
Happy Family
Happy Society
อื่นๆ

ความเป็นมา เหตุผลของการทำโครงการ/ กิจกรรม

เนื่องจากการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลจำเป็นต้องดำเนินงานภายใต้มาตรฐานวิชาชีพแต่ละวิชาชีพ มาตรฐานระบบคุณภาพโรงพยาบาล HA ของ สถาบันพัฒนาระบบคุณภาพโรงพยาบาล มาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของกรมอนามัย เป็นต้น ทั้งนี้เพื่อให้ผู้รับบริการได้รับการดูแลที่มีคุณภาพ และมีความปลอดภัย ดังนั้นจึงจำเป็นที่บุคลากรเองจะต้องมีการพัฒนาความรู้ให้ก้าวหน้า ทันสมัยอยู่เสมอ ซึ่งในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรไม่สามารถจะให้ทุกคนไปรับการอบรมภายนอกได้ เนื่องจากภาระงาน และงบประมาณที่จำกัด จึงได้จัดเวที่ให้บุคลากรที่ได้ไปร่วมประชุม อบรม มาถ่ายทอดความรู้ให้กับบุคลากรในโรงพยาบาล ซึ่งที่ผ่านมาจะให้มีการนำเสนอในระดับหน่วยงานย่อย ระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ระดับโรงพยาบาลในการประชุมต่างๆ

โครงการ/กิจกรรม นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ

1. การสร้างบรรยากาศที่ relax ให้บุคลากรทุกระดับได้มีส่วนร่วมและได้พูดคุยแลกเปลี่ยนเรียนรู้ไปพร้อมๆกัน โดยไม่ต้องยึดติดกับรูปแบบในการนำเสนอ ไม่เป็นทางการ โดยจัดในเวลาพักเที่ยง ให้บุคลากรได้รับประทานอาหารและรับฟังวิชาการไปพร้อมๆกัน 2.เพิ่มเวทีให้บุคลากรที่ได้ไปร่วมประชุม อบรม มาถ่ายทอดความรู้ให้กับบุคลากรในโรงพยาบาล และเป็นเวทีให้ทุกหน่วยงานได้หมุนเวียนกันนำเสนอการพัฒนาคุณภาพของหน่วยงาน CQI เพื่อให้บุคลากรทุกระดับได้มีโอกาสรับฟังความรู้วิชาการและมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการปฏิบัติงานได้มากยิ่งขึ้น

โครงการ/ กิจกรรมนี้จัดสำหรับใคร? ที่ไหน? เมื่อไหร่?

จำนวนกลุ่มเป้าหมาย :
60
คน
ได้แก่ (ใครบ้าง)
บุคลากรทุกคนทุกระดับตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงผู้ปฏิบัติ (สหสาขาวิชาชีพ พนักงานช่วยการพยาบาล พนักงานบริการ พนักงานback office)
ระยะเวลาในการดำเนินงาน :
0
วัน
0
เดือน
1
ปี
เริ่มดำเนินการเมื่อปี พ.ศ.
2559
พื้นที่ในการดำเนินงาน :
ห้องประชุมโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ศูนย์อนามัยที่ 1 เชียงใหม่
อื่นๆ (เพิ่มเติม)
ระยะเวลาในการดำเนินงาน : ครั้งละ 1 ชม. ในวันอังคารที่ 2 และอังคารที่ 4 ของทุกๆเดือน ระยะเวลา 1 ปี งบประมาณที่ใช้ในโครงการ/ กิจกรรม : ค่าอาหารครั้งละ 1,500-2,000 บาท

วิธีดำเนินการ /กลยุทธ์ที่ใช้ (ตั้งแต่ก่อนเริ่มจนสิ้นสุดโครงการ/ กิจกรรม)

1. การเสนอต่อผู้บริหาร (ผอ.รพ) เพื่อดำเนินการ และบรรจุกิจกรรมและแผนปฏิบัติการเข้าในแผน HRD ปี 2560 2. จัดทำตารางหมุนเวียนให้หน่วยงานนำเสนอ CQI ของหน่วยงาน , นำเสนอสรุปเนื้อหาที่ได้รับจากการไปประชุม อบรมมา ตลอดจนนำเสนอแผนการนำความรู้ที่ได้จากการไปประชุม อบรม มาพัฒนางานอย่างไร โดยให้นำเสนอครั้งละ 4 หน่วยงาน หน่วยงานละ 15 นาที 3. ประชาสัมพันธ์แผนการดำเนินงานให้บุคลากรทุกหน่วยงานทราบในการประชุมเวทีผู้บริหารพบเจ้าหน้าที่ 4. มีการติดตามเพื่อเตรียมความพร้อมของหน่วยงานที่จะนำเสนอ 1 สัปดาห์ ก่อนวันนำเสนอ 5. ประชาสัมพันธ์ให้กับบุคลากรทราบก่อนจะจัดกิจกรรมทุกรอบ และให้ทุกหน่วยงานแจ้งจำนวนผู้ที่จะเข้าร่วมกิจกรรม เพื่อผู้จัดเตรียมอาหารและน้ำดื่มให้เพียงพอ 6. มีแพทย์ที่เป็นแกนนำคอยให้ข้อเสนอแนะในการนำเสนอ ซึ่งเป็นประโยชน์เพื่อให้เกิดการพัฒนาต่อไป 7. มีการรวมรวมไฟล์นำเสนอ เก็บเป็นโฟลเดอร์ของ HRD ที่บุคลากรของโรงพยาบาลสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ใน HPC 1 Cloud Storage
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น/ ตัวชี้วัดความสำเร็จ
บุคลากรให้ความสนใจและเข้าร่วมกิจกรรมทุกครั้งที่ผ่านมา 50-60คน/ครั้ง จัดทั้งหมด 4 ครั้ง วันที่ 13,27 กันยายน 2559 วันที่ 11,20 ตุลาคม 2559 ในวันที่ 20 ตุลาคม 2559 จัดกิจกรรมเป็น ”มหกรรมกาดก้อมคุณภาพเพื่อเทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวในพระบรมโกศ และเพื่อเทิดพระเกียรติสมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนีเนื่องในวันพยาบาลแห่งชาติ วันทันตสาธารณสุขแห่งชาติ และวันสังคมสงเคราะห์แห่งชาติ” มีบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 156 คนมีหน่วยงานนำเสนอการดำเนินงานของหน่วยงาน CQI วิจัย นวัตกรรม จำนวน 19 หน่วยงาน และโอกาสนี้นพ.ศุภฤกษ์ สื่อรุ่งเรื่องได้คืนข้อมูลผลการสำรวจความสุขที่ได้ดำเนินการที่ผ่านมาให้บุคลากรรับทราบ และเชิญชวนบุคลากรจิตอาสาจำนวน 42 คน ร่วมประชุมระดมความคิดเห็นในการดำเนินการองค์กรสุขภาวะต่อไป เป็นการชวนคิดในวันพรุ่งนี้คือ 21 ตุลาคม 2559 สำหรับการสำรวจแบบ Happy Relax ของทางโครงการ ได้ดำเนินการสำรวจเมื่อกันยายน 2559 ที่ผ่านมา พบคะแนนเฉลี่ยของแต่ละด้าน ดังนี้ - ส่วนบุคคล : Process ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.23 - ส่วนบุคคล : Result ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.56 - ส่วนองค์กร : Process ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.97 - ส่วนองค์กร : Result ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.17

บุคลากรมีความสุขเพิ่มขึ้นไหม? (เมื่อเทียบกับก่อนทำกิจกรรม/โครงการ)

ระดับบุคคล: ความสุขด้านใด
ระบุคะแนน
สังเกตจาก
ระดับองค์กร: ความสุขด้านใด
ระบุคะแนน
สังเกตจาก
ระดับชุมชน: ความสุขด้านใด
ระบุคะแนน
สังเกตจาก

ปัจจัยเงื่อนไขความสำเร็จ

1. ในระดับองค์กร ผู้บริหารให้การสนับสนุนการดำเนินงาน 2. ในระดับหน่วยงาน หัวหน้างานเห็นความสำคัญ และเอื้อให้บุคลากรทุกคนทุกระดับเข้าร่วมกิจกรรม 3. มีบุคลากรผู้รับผิดชอบชัดเจน เป็นแกนนำในการดำเนินงาน (HRD ,งานวิชาการ) 4. มีผู้มีความเชี่ยวชาญให้ข้อเสนอแนะที่หลากหลาย เป็นประโยชน์ น่าสนใจ ปราศจากการตำหนิ 5. บรรยากาศที่ relax และการชื่นชม บุคลากรเกิดความภาคภูมิใจ มีกำลังใจในทำงาน 6. ช่วงเวลาที่เหมาะสม ใช้เวลาพักเที่ยง ทุกคนได้ทานอาหารและได้พบปะพูดคุยกัน ระยะเวลา 1 ชั่วโมงแล้วกลับไปทำงานต่อ

ข้อเสนอแนะต่อการพัฒนาการดำเนินโครงการ/กิจกรรมนี้ในอนาคต

อยู่ระหว่างการดำเนินโครงการ พิจารณาการประเมินผลการดำเนินกิจกรรมเป็นระยะๆ

ข้อมูลองค์กร

ชื่อองค์กร :
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพศูนย์อนามัยที่ 1 เชียงใหม่
ที่อยู่องค์กร :
51 ถ.ประชาสัมพันธ์ ต.ช้างคลาน เชียงใหม่ เมือง 50100
โทรศัพท์ :
053-272256
e-mail :
้hpc1@anamai.mail
website :
www.hpc1.go.th
ชื่อผู้รับผิดชอบโครงการ :
สุดธิดา ภักดี, วิภาพร เตชะสรพัศ
ตำแหน่ง :
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ งานพัฒนาบุคลากร, พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ งานวิชาการกลุ่มการพยาบาล
แผนก :
ฝ่าย :
e-mail :
sudtida.pd@gmail.com
line ID :
pasolution
มือถือ :
081-6026199