ข้อมูลกิจกรรม

Smart ลดหนี้ มีออม พร้อมลงทุน

สร้างความสุขด้านใดบ้าง (เรียงตามลำดับความสำคัญ)

Happy Body
Happy Heart
Happy Soul
Happy Relax
Happy Brain
Happy Money
Happy Family
Happy Society
อื่นๆ

ความเป็นมา เหตุผลของการทำโครงการ/ กิจกรรม

1. พนักงานมีรายได้ที่รับจากบริษัทค่อนข้างสูง แต่ยังมีพนักงานที่มีปัญหาเรื่องหนี้สิน และเงินออมน้อยเพราะไม่มีวินัยในการใช้เงิน จึงทำการเรียกร้องสวัสดิการ และการดูแลจากบริษัทเพิ่มเติมเรื่อย ๆ 2. นอกจากนี้ พบว่าพนักงานที่มีการเงินที่ดี ไม่มีความรู้ด้านการลงทุนที่ชาญฉลาด 3. พนักงานฝ่ายปฏิบัติการจำนวนไม่น้อยที่จะเกษียณในระยะเวลา 5-10 ปีข้างหน้าที่ไม่มีการวางแผนด้านการเงินหลังเกษียณ 4. องค์กรมีการจัดกิจกรรมมากมายที่ส่งเสริม Happy ด้านต่าง ๆ ให้กับพนักงาน แต่ยังไม่ได้มีการส่งเสริมการให้ความรู้และบริหารจัดการเรื่องการเงินแก่พนักงานอย่างจริงจัง

โครงการ/กิจกรรม นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ

1. ให้ความรู้ด้านการบริหารจัดการด้านการเงิน แก่พนักงานทุกกลุ่ม ทุกหน่วยงาน เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างดี สามารถนำไปปรับใช้และส่งเสริมอุปนิสัยพนักงานด้านการบริหารจัดการด้านการเงินเพื่อยกระดับสภาวการณ์ทางการเงินของตนและครอบครัวได้ 2. ช่วยหาแนวทาง บุคลากร หรือหน่วยงานที่ช่วยแก้ปัญหาด้านการเงินให้แก่พนักงาน ได้อย่างยั่งยืน 3. เพื่อให้พนักงานที่มีความรู้และประสบความสำเร็จด้านการเงิน ถ่ายทอดความรู้ ความสำเร็จของตนสู่คนอื่นได้

โครงการ/ กิจกรรมนี้จัดสำหรับใคร? ที่ไหน? เมื่อไหร่?

จำนวนกลุ่มเป้าหมาย :
300
คน
ได้แก่ (ใครบ้าง)
กลุ่มพนักงานฝ่ายผลิต และพนักงานสำนักงาน
ระยะเวลาในการดำเนินงาน :
0
วัน
3
เดือน
1
ปี
เริ่มดำเนินการเมื่อปี พ.ศ.
2559
พื้นที่ในการดำเนินงาน :
ภายในบริษัท SPRC
อื่นๆ (เพิ่มเติม)

วิธีดำเนินการ /กลยุทธ์ที่ใช้ (ตั้งแต่ก่อนเริ่มจนสิ้นสุดโครงการ/ กิจกรรม)

1. จัดตั้งคณะกรรมการ SPRC Happy Money Family - Sponsor โครงการ 1 ท่าน (Leadership Team) - คณะกรรมการ 8 คน (ทั้งที่ท่านที่ประสบความสำเร็จด้านการเงิน และท่านที่มี Passion ในการที่จะช่วยให้ครอบครัว SPRC มีความรู้ ความเข้าใจด้านการบริหารจัดการการเงินที่ดี และประสบความสำเร็จในการนำไปปรับใช้) 2. กำหนดจุดยืน และบทบาทของคณะกรรมการ - คณะกรรมการได้รับการพัฒนาความรู้ ความเข้าใจด้านการเงินของตน จนสามารถให้ความรู้คำปรึกษาแก่พนักงานได้ในเบื้องต้น - ทำการจัดหาหลักสูตร และผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ที่ประสบความสำเร็จด้านการเงินทั้งที่เป็นบุคคลภายในและภายนอกองค์กรมาให้และแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์แก่พนักงานทุกกลุ่ม - จัดทำแผนโครงงาน นำเสนอผู้บริหารเพื่อขออนุมัติ และให้การสนับสนุน - จัดทำแผนงาน เป็นผู้นำการสื่อสารและปฏิบัติกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง - ทำการรายงานผลการปฏิบัติงาน และหาแนวทางในการปรับปรุงให้ผลลัพธ์มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 3. กำหนดจุดประสงค์โครงการ ดังที่กล่าวไปแล้วเบื้องต้น ในหัวข้อ “โครงการ/กิจกรรม นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ” 4. กำหนดแนวทางปฏิบัติและการดำเนินการ - กลุ่มพนักงานที่สื่อสาร 1. Road Show พนักงานฝ่ายผลิตที่ทำงานเป็นกะ 2. Knowledge Sharing (KM) Corner ช่วงพักเที่ยง สำหรับพนักงานสำนักงาน - วิธีการดำเนินงาน • ให้ความรู้ ความเข้าใจการบริหารจัดการด้านการเงินเบื้องต้นที่ครอบคลุมแก่สภาวะด้านการเงินของพนักงานทุกกลุ่ม เช่น มีหนี้ มีออม หรือพร้อมลงทุน • การนำเสนอ - คณะกรรมการ Happy Money นำเสนอจุดประสงค์ของโครงการ ที่จะทำเพื่อพนักงานและแนวทางการปฏิบัติงาน ให้พนักงานเข้าใจและมีส่วนร่วมกับโครงการ - เชิญผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินทั้งภายในและภายนอกบริษัท มาแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ ตลอดจนเทคนิคต่าง ๆ รวมทั้งการถามตอบเชิงลึกแก่เพื่อนพนักงานที่ต้องการแก้ไขปัญหาและประสบความสำเร็จด้านการเงิน • การสำรวจความต้องการระดับบุคคล เพื่อหาแนวทางที่จะมุ่งเน้นสร้างแผนงานได้ตรงกับความต้องการ - ทำการสำรวจง่าย ๆ ด้วยใช้กระดาษเปล่าให้พนักงานเขียนความต้องการที่อยากมีความรู้การเงินด้านใดเพิ่มเติม หรือความรู้ความเข้าใจในเชิงลึก โดยไม่ต้องเขียนชื่อตัวเองลงไป - เราทำการแยกกลุ่มตามความสนใจของพนักงานและลำดับความสำคัญ เพื่อทำแผนงานโดยแบ่งกลุ่มเป็น 3 กลุ่มหลัก ๆ (มีหนี้ มีเงินออม และพร้อมลงทุน) • แผนงานเบื้องต้น - หากกลุ่มที่มีหนี้ ให้ทำการช่วยเหลืออย่างเร่งด่วน เช่นหาที่ปรึกษาภายนอกองค์กร หาแหล่งเงินทุนภายในหรือภายนอกองค์กรช่วยปลดหนี้ เป็นต้น - คณะกรรมการแบ่งกัน จัดตั้งกลุ่มแนวร่วมตามความสนใจด้านการเงิน เพื่อส่งเสริมให้มีการประชาสัมพันธ์ การแบ่งปันความรู้ ประสบการณ์เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง จนสร้างวินัยการบริหารจัดการด้านการเงินอย่างถูกต้องได้ - คณะกรรมการมีการประชาสัมพันธ์ เพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้และความรู้ ในภาพองค์กรอย่างต่อเนื่อง เป็นรายเดือน - คณะกรรมการจัดทำรายงานผู้บริหารผลการดำเนินงาน รายไตรมาศ พร้อมทั้งประเมินเพื่อหาแนวทางในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง 5. กำหนดระยะเวลาการดำเนินการ - เดือน พ.ย. 2016: สื่อสารโครงการกับพนักงาน - เดือนธันวาคม 2016 ถึงเดือนมิถุนายน 2017: ดำเนินตามแผนงาน ติดตามผลการทำงาน พร้อมทั้งผลการตอบรับ
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น/ ตัวชี้วัดความสำเร็จ
- การดำเนินโครงการเป็นตามระยะเวลาที่กำหนด - พนักงานมีความรู้ด้านการเงินมากขึ้น - จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมเพิ่มมากขึ้นและยังคงอยู่ร่วมกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง - จำนวนพนักงานที่ได้รับการแก้ไขปัญหาการเงิน - ผลตอบรับความพึงพอใจของพนักงานผู้เข้าร่วม

บุคลากรมีความสุขเพิ่มขึ้นไหม? (เมื่อเทียบกับก่อนทำกิจกรรม/โครงการ)

ระดับบุคคล: ความสุขด้านใด
ระบุคะแนน
สังเกตจาก
ระดับองค์กร: ความสุขด้านใด
ระบุคะแนน
สังเกตจาก
ระดับชุมชน: ความสุขด้านใด
ระบุคะแนน
สังเกตจาก

ปัจจัยเงื่อนไขความสำเร็จ

- จุดประสงค์ แผนการทำงาน และคณะทำงานที่ชัดเจน - การสนับสนุนของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง - โปรแกรมและการสื่อสารความรู้ที่น่าสนใจ เป็นประโยชน์และเข้าถึงพนักงานในทุกกลุ่มพื้นฐานการเงิน - ความสามารถในการหาความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน เพื่อจัดทำกิจกรรมที่ตอบโจทย์ความต้องการและวัดผลได้ถูกต้อง - การจัดกิจกรรม วัดผลและหาแนวทางปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างฐานความรู้ที่มั่นคงและแนวปฏิบัติที่ง่าย กระตุ้นให้พนักงานสร้างเป็นนิสัยการจัดการการเงินที่ดีได้อย่างถาวร - การให้การรับรองแก่ทีมงาน Happy Money ที่เหมาะสมเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้ดีอย่างต่อเนื่อง

ข้อเสนอแนะต่อการพัฒนาการดำเนินโครงการ/กิจกรรมนี้ในอนาคต

- พนักงานที่ประสบความสำเร็จด้านการบริหารจัดการการเงินหลังจากเข้าร่วมกิจกรรม ควรเป็นตัวแทนในการแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานคนอื่นให้สามารถปฏิบัติได้เช่นกัน - มีการเรียนรู้งานกับบริษัทอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความสัมพันธ์ แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์นำมาปรับใช้ และปรับปรุงกิจกรรมด้านการบริหารจัดการการเงินให้ดีขึ้นเรื่อย ๆ

ข้อมูลองค์กร

ชื่อองค์กร :
บริษัท สตาร์ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำกัด (มหาชน)
ที่อยู่องค์กร :
1 ไอ-3 บี ต.มาบตาพุด อ.เมือง จ.ระยอง 21150
โทรศัพท์ :
038699771
e-mail :
chirasakm@sprc.co.th
website :
www.sprc.co.th
ชื่อผู้รับผิดชอบโครงการ :
จริยา วึนเชอ
ตำแหน่ง :
ผู้จัดการฝ่ายนโยบายและสวัสดิการพนักงาน
แผนก :
ฝ่ายนโยบายและสวัสดิการพนักงาน
ฝ่าย :
ทรัพยากรบุคคล
e-mail :
Jariyaw@sprc.co.th
line ID :
มือถือ :
086 6279900